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政策解读

劳动仲裁典型案例

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/9/26     浏览次数:    

案例连载(一)


依法确认的劳务外包单位应承担用工主体责任

案情简介】 

刘某,男,汉族,在安徽省某电器股份有限公司从事操作工作。申请人刘某与六安市某人力资源服务有限责任公司签订劳动合同一份,合同载明申请人刘某的用工单位为安徽某电器股份有限公司。2017年8月15日17时10分,刘某在工厂食堂吃完饭后,在厂区骑电动车行驶时,与郭某驾驶的电动车相撞受伤,经诊断为鼻骨骨折。后经当地劳动行政部门认定为工伤,并鉴定为劳动功能障碍十级。《工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》认定的用人单位为安徽某物流有限公司。现申请人刘某以安徽省某电器股份有限公司、安徽某物流有限公司为被申请人,诉至合肥市劳动人事争议仲裁委员会,要求被申请人支付相应的工伤待遇。

案件解析 

职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的,用人单位应当承担相应的赔偿责任。安徽某物流有限公司作为用人单位已向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,当地劳动行政部门认定刘某的用人单位为安徽某物流有限公司,故本案中,关于刘某工伤主体赔偿责任问题解析如下:首先,安徽省某电器股份有限公司将部分业务外包给安徽某物流有限公司,刘某系安徽某物流有限公司分配至安徽省某电器股份公司工作,并按月支付刘某的劳动报酬,刘某接受安徽某物流有限公司的管理。虽然刘某与六安市某人力资源服务有限责任公司签订有劳动合同,但安徽省某电器股份有限公司并未提供证据证明刘某系由六安市某人力资源服务有限责任公司派遣至该公司工作,亦未证实其与六安市某人力资源服务有限责任公司存在用工派遣协议,六安市某人力资源服务有限责任公司也未为刘某发放工资和缴纳社会保险,故六安市某人力资源服务有限责任公司与刘某不存在法律上的派遣和用人关系,某电器股份有限公司仅凭一份《劳动合同书》不能证明刘某与六安市某人力资源服务有限责任公司存在劳动关系。其次,依据《劳务派遣暂行规定》第十条“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法”和第十二条“ 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。安徽某物流有限公司应为申请人所受事故伤害的用人单位,并为刘某申报工伤。安徽某电器股份有限公司协助安徽省物流有限公司为刘某申报工伤。本委认定安徽某物流有限公司为刘某的用人单位,承担刘某的工伤赔偿主体责任。

员工未提前一个月离职可否不支付当月工资

【案情简要】:

张某于2016年8月入职某市X汽车销售公司,从事售后服务工作。2016年8月10日双方签订劳动合同,合同期限为三年,合同约定张某工资标准为2400元/月,绩效工资(奖金)等按照公司的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。入职后公司为张某缴纳了社会保险,张某的工资构成为基本工资+绩效工资等。2018年12月8日公司发布通知,内容为:“从2018年12月1日起,人员工资按本市的低工资标准发放,能自负盈亏的部门,盈利水平可以覆盖经营费用的主体店,绩效工资政策不变。请行政部、各店总经理将部门岗位编制人员名单、2018年12月低工资标准的清单,在2018年12月28日前上报到董事长办公室核准。”当日,该公司各店店长将文件内容传达给员工。张某认为,公司取消绩效工资不合法,侵犯自己权益。于是,张某于2019年4月向合肥市某区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁,要求支付2018年12月至2019年2月期间绩效工资9000元。

【案件分析】:

公司单方取消绩效工资是否合法?张某与该公司签订的劳动合同中约定:“张某工资标准为2400元/月,绩效工资(奖金)等按照该公司的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定”。银行流水显示,2018年12月前,张某工资远高于合同约定工资,超出的部分应为绩效工资。张某在工作业绩和工作量未变的情况下,公司突然取消其绩效工资,属于克扣劳动报酬。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”据此,公司应举证证明取消张某等人绩效工资的正当性,如不能举证证明或不能合理说明理由,公司擅自减少劳动报酬的行为属于违反劳动合同约定和克扣劳动报酬的行为。依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”仲裁委认定该公司取消绩效工资的行为违法,支持了张某绩效工资的仲裁请求。

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